![Recrutamento e contratação recruitment-and-hiring](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Frecruitment-and-hiring.png&w=128&q=75)
Nossa equipe de aquisição de talentos e gerentes de contratação fazem parceria para reduzir o risco de preconceito inconsciente, garantir avaliações justas baseadas no mérito e envolver candidatos de todas as origens, gêneros e etnias.
![Desenvolvimento e crescimento development-and-growth](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fdevelopment-and-growth.png&w=128&q=75)
Estamos integrando o DEIB em nossos programas de desenvolvimento de funcionários para fornecer uma linguagem comum a todos os funcionários da Zscaler. Priorizamos práticas de liderança inclusivas para oferecer a todos os membros da nossa equipe oportunidades claras e equitativas de crescimento e desenvolvimento.
![an-inclusive-work-environment](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fan-inclusive-work-environment.png&w=128&q=75)
Estamos cultivando uma cultura inclusiva globalmente em toda a nossa organização, onde indivíduos de todas as perspectivas, origens e experiências podem pertencer, permanecer e prosperar.
![holistic-well-being](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fholistic-well-being.png&w=128&q=75)
Trabalhamos arduamente para garantir equidade em benefícios, remuneração e acesso a apoio de saúde e bem-estar para todos os funcionários da Zscaler.
A nossa abordagem ao DEIB enfatiza objetivos e programas regionais. Compreendendo que a mudança não acontece da noite para o dia, revisamos e atualizamos continuamente nossas estratégias para atrair, reter e apoiar nossos diversos talentos.
Para saber mais, assista ao nosso diretor de pessoal, Brendan Castle, e à chefe global de DEIB, Tonya Tucker-Collins, em uma conversa sobre o programa de DEIB da Zscaler, por que ele é importante para a cultura de nossa empresa e mais.
![zscaler-global-deib-strategy](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fimages%2Fgraphic-icon%2Fzscaler-global-deib-strategy_1.jpg&w=1920&q=75)
![inclusive-company-culture](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Finclusive-company-culture.png&w=128&q=75)
Enriquecemos nossa cultura de local de trabalho fornecendo treinamentos de DEIB e promovendo um ambiente onde funcionários de todas as origens se sintam incluídos, valorizados e ouvidos.
![dein-leadership](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fdein-leadership.png&w=128&q=75)
Nomeamos um chefe global de DEIB, trazendo liderança visionária às nossas iniciativas de DEIB e definindo o rumo para a inclusão sustentada.
![mentorship-and-sponsorship-programs](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fmentorship-and-sponsorship-programs.png&w=128&q=75)
Relançamos o nosso programa de mentoria interno e estamos testando um programa de coaching para mulheres na liderança. Esses programas capacitam pessoas de diversas origens com a orientação e o apoio de que precisam para ter sucesso.
![equitabl-and-inclusive-benefit-enhancements](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fequitabl-and-inclusive-benefit-enhancements.png&w=128&q=75)
Atualizamos e aprimoramos nossos benefícios aos funcionários para torná-los localmente relevantes e atender às necessidades de nossa diversificada base de funcionários.
![employee-resource-group-growth](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Femployee-resource-group-growth.png&w=128&q=75)
Investimos em nossos seis grupos de recursos de funcionários (ERGs), oferecendo plataformas para que nossos funcionários promovam comunidades de apoio onde possam se conectar, compartilhar experiências e promover mudanças em nossa organização.
Construir uma cultura inclusiva exige que nos envolvamos além da nossa organização, e estamos empenhados em tomar medidas intencionais nas nossas comunidades. Vamos:
Construir parcerias estratégicas com organizações externas, contribuindo com a nossa influência para iniciativas em todo o setor que apoiam mulheres e talentos sub-representados na tecnologia a nível mundial.
Estabelecer uma liderança comunitária, liderando desde a frente no envolvimento comunitário, investindo em programas de voluntariado, aumentando o nosso envolvimento com as comunidades locais, proporcionando oportunidades educacionais e promovendo iniciativas de STEM para moldar um canal diversificado de talentos para o futuro.
Oferecer apoio à colaboração e à educação globais, concentrando os nossos programas e iniciativas na abordagem de desafios únicos enfrentados por diferentes comunidades a nível global e contribuindo para a inclusão tecnológica.
![zscaler-culture-and-community_](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fimages%2Fgraphic-icon%2Fzscaler-culture-and-community_1.jpg&w=1920&q=75)
A Zscaler está em uma jornada em direção a um futuro mais inclusivo. Estamos comprometidos em ter uma base de funcionários e clientes verdadeiramente diversificada e continuaremos a promover uma cultura onde cada voz seja ouvida, cada perspectiva valorizada e cada indivíduo capacitado para atingir seu pleno potencial.