Assegurando a diversidade e a inclusão
Quando as nossas equipes globais representam as comunidades que servimos, podemos ter mais empatia com os nossos clientes, antecipar as suas necessidades e resolver os seus desafios.
Nossa equipe de aquisição de talentos e gerentes de contratação fazem parceria para reduzir o risco de preconceito inconsciente, garantir avaliações justas baseadas no mérito e envolver candidatos de todas as origens, gêneros e etnias.
Estamos integrando o DEIB em nossos programas de desenvolvimento de funcionários para fornecer uma linguagem comum a todos os funcionários da Zscaler. Priorizamos práticas de liderança inclusivas para oferecer a todos os membros da nossa equipe oportunidades claras e equitativas de crescimento e desenvolvimento.
Estamos cultivando uma cultura inclusiva globalmente em toda a nossa organização, onde indivíduos de todas as perspectivas, origens e experiências podem pertencer, permanecer e prosperar.
Trabalhamos arduamente para garantir equidade em benefícios, remuneração e acesso a apoio de saúde e bem-estar para todos os funcionários da Zscaler.
A nossa abordagem ao DEIB enfatiza objetivos e programas regionais. Compreendendo que a mudança não acontece da noite para o dia, revisamos e atualizamos continuamente nossas estratégias para atrair, reter e apoiar nossos diversos talentos.
Para saber mais, assista ao nosso diretor de pessoal, Brendan Castle, e à chefe global de DEIB, Tonya Tucker-Collins, em uma conversa sobre o programa de DEIB da Zscaler, por que ele é importante para a cultura de nossa empresa e mais.
Enriquecemos nossa cultura de local de trabalho fornecendo treinamentos de DEIB e promovendo um ambiente onde funcionários de todas as origens se sintam incluídos, valorizados e ouvidos.
Nomeamos um chefe global de DEIB, trazendo liderança visionária às nossas iniciativas de DEIB e definindo o rumo para a inclusão sustentada.
Relançamos o nosso programa de mentoria interno e estamos testando um programa de coaching para mulheres na liderança. Esses programas capacitam pessoas de diversas origens com a orientação e o apoio de que precisam para ter sucesso.
Atualizamos e aprimoramos nossos benefícios aos funcionários para torná-los localmente relevantes e atender às necessidades de nossa diversificada base de funcionários.
Investimos em nossos seis grupos de recursos de funcionários (ERGs), oferecendo plataformas para que nossos funcionários promovam comunidades de apoio onde possam se conectar, compartilhar experiências e promover mudanças em nossa organização.
Construir uma cultura inclusiva exige que nos envolvamos além da nossa organização, e estamos empenhados em tomar medidas intencionais nas nossas comunidades. Vamos:
Construir parcerias estratégicas com organizações externas, contribuindo com a nossa influência para iniciativas em todo o setor que apoiam mulheres e talentos sub-representados na tecnologia a nível mundial.
Estabelecer uma liderança comunitária, liderando desde a frente no envolvimento comunitário, investindo em programas de voluntariado, aumentando o nosso envolvimento com as comunidades locais, proporcionando oportunidades educacionais e promovendo iniciativas de STEM para moldar um canal diversificado de talentos para o futuro.
Oferecer apoio à colaboração e à educação globais, concentrando os nossos programas e iniciativas na abordagem de desafios únicos enfrentados por diferentes comunidades a nível global e contribuindo para a inclusão tecnológica.
A Zscaler está em uma jornada em direção a um futuro mais inclusivo. Estamos comprometidos em ter uma base de funcionários e clientes verdadeiramente diversificada e continuaremos a promover uma cultura onde cada voz seja ouvida, cada perspectiva valorizada e cada indivíduo capacitado para atingir seu pleno potencial.